年轻一代对至高无上的权威没有多大忍耐力,集权、控制和高压已经管理不了他们了

随着时代的变更及社会的发展,更多受到良好教育的年轻人已涌入社会,并作为新鲜的血液和未来的接班人出现在各个岗位。他们大都个性宣明,积极上进,但作为企业管理者,管理好他们成了最大的难题。


 
对于大多的企业管理者来说,管理都是通过集权、控制和高压来维系,在制度和权力面前,需要的是服从和顺应,需要以金字塔式的权力结构,来逐层管理,逐层控制。可以这样说,越是大的企业其集权就越严重,管理制度越严苛,被管理者压力越高。从企业的角度来考虑,只有集权化才能充分掌握管理者的控制权,只有高压和制度才能控制职员,让团队更高效,更具战斗力,并且这是多年的管理经验,百试不爽。但是,用到新一代年轻人身上就管用吗?
 
答案肯定是否定的。
 
现代的年轻人,从思想结构和社会视角方面都具备高度的自我属性,他们从事某个职业的源动力不再是讨个工作,谋个发展,他们不再以工作的本身出发考量,赚钱与否、发展与否、成长与否已经不重要,重要的他是否愿意,他是否喜欢。除开职业本身的喜欢与否,他们还特别关注公司的环境是否喜欢,公司的氛围是否喜欢,公司的管理机制是否喜欢。有这样一个说法,别让自由的灵魂关在制度的小黑屋子里,他们都是自由的灵魂,制度是无法约束他们的。
 
社会的高度发展,职业已经不再局限于某单一场所,只有职业大量出现,现在的年轻人在职业选择有量更多方向,自由的,有意义的,喜欢的最重要。现在的年轻人离职率极高,不是因为企业没有发展,大多都是觉得呆腻了,公司太死板了,没意思,宁愿顶着失业的风险也要离开。现在的信息化很开放,对于他们来说,讲集权就是迂腐,他们有自己的想法,需要尊重,需要公平公正的对待,以权力压人这套无效,换来的直接结果就是走人,“老子不干了”。
 
很多管理者都抱怨说,现在的年轻人不好管,一个不高兴就离职,重话不能说,压力不能施,反倒像给大爷一样,需要天天供着,还要小心翼翼,一不留神就甩手走了。其实,这是管理方式不对。面对年轻一代的员工,你没办法再用集权、控制和高压的方式来管理他们了,作为管理者,应该改变管理方式,要影响他们,而非控制他们。