为什么劳务派遣会如此的吃香?市场的大量需求是其持续发力的根源

劳务派遣实际上是一个很传统的业务,最早出现的某些劳动节集中区,主要是为建筑工地等高强度的体力劳动方面派遣人员,然后从受雇方支付的劳动报酬中抽取一部分作为佣金,俗称的介绍费,好处费,一般都是个人行为,没有形成规模。发展到现在,劳务派遣以不再是以前的小打小闹了,很多都是团队在运作,公司来支撑,这个行业现在可以说是非常暴利的行业。


 
首先说一下劳务派遣和其他的人力资源的区别。劳务派遣有个最典型的特征就是,作为中间服务机构,是有资金流的,用人单位把人员工资发给机构,机构再发给劳动者。劳务派遣机构不仅仅是介绍工作,从某种意义上来说,他是人才的真正雇主,能从中间得不少好处。据从业的一个朋友讲,他们一般都会抽取10%至20%的工资作为服务费,假如人员能达到一定的量,那利润是相当可观的。一个朋友的小公司,平均每月能输送5000左右的人员,每个人每月能抽取100多快的服务费,月平均收入50万,这还是纯利润,出开常用的办公开支和人员开支,年均收入400万,这基本上都落入到他自己的口袋了。据他介绍,劳务派遣行业做的好的,年几千万的不在少数,有的还做跨国的劳务派遣,收入更高。说起劳务派遣,大家都知道这个就是暴力的代名词。
 
为什么劳务派遣会如此的吃香呢?
 
原因很简单,市场需要。熟悉工厂和工程的人都知道,以往的工厂招聘的人员基本上都是黑工,没有在册,没有法律保障,特别是一些小的工厂,为了逃避保险等的开销,更不愿意直接签合同工,按正常的程序开操作。但是现在管的严格了,只能让第三方劳务公司来做,自己甘愿多花点钱,免得麻烦。
 
当然,这只是其中的一点,针对小规模的用人问题。还有更主要的是现在企业普遍招不到人,特别是工厂、工程类的,人员缺口很大。就靠自己的HR是远远不能满足人力需求的,这也衍生了寻求第三方帮助的市场。
 
劳务派遣一般的操作都是事先和学校的就业处对接好,特别是高职院校、专科类院校的领导打好关系,从学生的实习开始,以学校的身份给其他需求的企业输送学生。而对接的工作大多是一些工厂类的,工程类的职位,需要大量的且价格相对低廉的劳动力,经过劳务派遣公司这样一对接,四方都能获取利益:学校方面保障了就业率,用人单位获得了低价的劳动力并且降低了用人风险,学生获得了实习及出处校门的工作机会,劳务公司获得了中间佣金报酬,多方盈利的局面当然皆大欢喜,所以称为暴力行业。
 
就单从传统的角度来看,很多还是需要关系的,比如学校的关系,企业的关系等等,假如大量的人员加入,那市场的蛋糕再大也不足以让大家都吃饱喝足,这就需要把这传统的劳务派遣融入现代的商业模式,互联网化,工具化将成为最大的转折点。